Kā atrast darbu pēc ilgāka pārtraukuma

  • 1
  •  
  •  
  •  

Kā atrast darbu pēc ilgstoša pārtraukuma
Kā atrast darbu pēc ilgstoša pārtraukuma

Ļoti bieži tos darba meklētājus, kuri meklē darbu pēc ilgāka pārtraukuma, atsijā vēl CV izskatīšanas posmā. Un tieši tādēļ, lai uzlabotu savas izredzes atrast darbu, ir jāsāk tieši ar CV. Rakstā atradīsi vairākus vērtīgus padomus, kā atrast darbu pēc ilgstošas pauzes!


Pārtraukums kandidāta darba dzīvē, darba devēja acīs ir riska moments kas rada uzreiz vairākus jautājumus:

  • Cik ļoti pa šo laiku ir krities kandidāta profesionālo iemaņu līmenis?
  • Kāda ir šī cilvēka motivācija?
  • Kas ir izmainījies kandidāta dzīvē, ka ir radusies nepieciešamība pēc darba?
  • Cik apzināts ir šis solis?

Tieši tāpēc ir svarīgi šo pārtraukumu pareizi pasniegt CV, motivācijas vēstulē un darba intervijā.

 

Kādi sarežģījumi rodas meklējot darbu pēc pārtraukuma

Atsaucība uz šāda kandidāta CV būs mazāka un attiecīgi būs arī mazāk uzaicinājumu uz darba intervijām.
Tā tas ir kaut vai tāpēc, ka, ja kandidāta pēdējais darbs ir beidzies pirms vairākiem gadiem, personāla speciālistam ir jāsazinās ar kandidātu un jānoskaidro, ko tas pa šo laiku ir darījis. Tas neapšaubāmi prasa laiku un ja ir pietiekoši daudz kandidātu ar svaigāku darba pieredzi priekšroka tiks dota tiem.

Kā šo situāciju uzlabot:

  • pareizi rediģējot CV un ieviešot tajā noteiktus akcentus;
  • ar motivācijas vēstuli;
  • ar papildus aktivitātēm(apmācības, paaugstināta motivācija u.c.).

Kā atrast darbu pēc ilgstošas pauzes: CV

CV un motivācijas vēstule ir darba meklētāja pirmais kontakts ar potenciālo darba devēju un tāpēc šajā posmā ir svarīgi kliedēt tā šaubas. Kā to izdarīt?

Izskaidrojot pārtraukuma iemeslus un parādot, ka šobrīd darbam nav nekādu traucēkļu.
Tāpat ir svarīgi stiprināt savas pozīcijas salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Jums ir jācenšas būt pārākiem un tajā var palīdzēt iepriekšējās darbības rezultāti, augsta motivācija, papildus apmācības un citi faktori.

Tālāk apskatīsim biežākos darba pārtraukuma iemeslus, to kādas bažas tie rada potenciālajiem darba devējiem un to kā šīs bažas mazināt.

Grūtniecības atvaļinājums

Kas biedē: kvalifikācijas zudums un biežas bērna slimības, kuru dēļ māte nevarēs strādāt

Ko uzrakstīt
Piemēram, var minēt kaut ko tādu: “laikā no [datums] līdz [datums] atrados bērna kopšanas atvaļinājumā. Šobrīd bērns apmeklē bērnudārzu, tā adaptācijas periods ir veiksmīgi beidzies un brīvajā laikā to var pieskatīt kāda no vecmāmiņām”. Papildus motivācijai var piebilst ko šādu:”Esmu ļoti noilgojusies pēc darba un vēlos jaunus izaicinājumus”

 

Mājsaimniecības periods

Kas biedē: nepiemērotība intensīvai darbībai un neskaidra motivācija.

Ko uzrakstīt
Piemēram, šādu tekstu: “Pēdējos trīs gadus biju mājsaimniece. Pašreizējā brīdī mans ģimenes stāvoklis ir mainījies un es meklēju sociālo tīklu mārketinga speciālista darbu. Pirms pāris mēnešiem es beidzu “Sociālo tīklu mārketinga” kursus. Pēc kursiem strādāju pie vairākiem projektiem. Klientu atsauksmes var izlasīt šajā saitē ”

 

Slimība vai trauma

Kas biedē: kā tas ietekmēs darbu

Ko uzrakstīt
Piemērs: “No [datums] līdz [datums] es atveseļojos no kājas traumas. Šobrīd esmu pilnībā vesela(s) un meklēju pilnas slodzes darbu”.

 

Radinieku kopšana

Kas biedē: situācijas atkārtošanās.

Ko uzrakstīt
Piemērs: “Pēdējo pusgadu es kopu slimu radinieku. Šobrīd tādas nepieciešamības vairs nav un mana patreizējā galvenā prioritāte ir darbs”.

 

Ilgs darba meklējumu periods

Kas biedē: tas arī biedē

Ko uzrakstīt
Laikam vissaprātīgākais ko šajā situācijā var darīt, ir “piesegties” ar darbību pie projektiem. Miniet pāris projektus un jūsu veikto darbu.

 

Mācības

Kas biedē: iespējamība, ka kandidāts ir mūžīgais students

Ko uzrakstīt
Piemērs: ”Pēdējos četrus gadus es studēju “E-biznesa un loģistikas vadības sistēmas”. Šobrīd studijas ir beigtas un es ļoti vēlos pielietot iegūtās zināšanas jūsu uzņēmumā ”.

 

Frīlanca periods

Kas biedē: iespēja, ka kandidāts ir pieradis pie brīvības un ka to būs grūti vadīt.

Ko uzrakstīt
Saistiet savas prasmes ar darba devēja prasībām un pievienojiet portfolio ar labākajiem prasībām atbilstošajiem darbiem. Godīgi paskaidrojiet, kāpēc vēlaties sākt strādāt, kā algots darbinieks.

 

Uzņēmējdarbība

Kas biedē: tas pats, kas frīlanca gadījumā.

Ko uzrakstīt
Saistiet savas prasmes ar darba devēja prasībām, pierādiet sava darba rezultātus ar faktiem, pastāstiet kā plānojat risināt darba devēja uzstādītos uzdevumus.
Motivējiet savu vēlmi uzsākt algota darbinieka gaitas, pasniedziet savu uzņēmēja tipa domāšanu kā priekšrocību.

Vēl pāris padomu:

  • Atcerieties, ka darba devēju ne tik ļoti interesē, cik ilgi jūs esat strādājuši, kā tas ko jūs protat un kā jūs to varat pierādīt.
  • Esiet apdomīgi savos formulējumos. Izvairieties no neapdomīgiem izteicieniem un skaļām frāzēm.

Kā atrast darbu pēc ilgstošas pauzes: Motivācijas vēstule(pieteikums)

Motivācijas vēstule tāpat kā CV negarantē, ka jūs uzaicinās uz darba interviju, tomēr tā var palielināt iespēju, ka tā notiks. Īpaši svarīgi tas ir pēc ilgāka karjeras pārtraukuma, jo motivācijas vēstule var saturēt informāciju, kas palīdzēs darba devējam izvēlēties tieši jūs.
Vēlams rakstīt īsi, tikai būtiskāko, jo personāla speciālistiem tāpat kā mums visiem pārējiem – laika nav daudz.
Tekstam būtu jāsatur fakti, kas apliecina jūsu rezultativitāti.
Darba devējam ir svarīgi konkrēti fakti un jūsu vārdu pierādījumi.
Izpētiet vakances prasības un pastāstiet par jūsu tai atbilstošo pieredzi un par to kā variet būt tai noderīgs.
Pievienojiet paskaidrojumus par darba pārtraukuma iemesliem.
Skaidrojiet savu motivāciju atsaukties uz doto vakanci.

Kā atrast darbu pēc ilgstošas pauzes: Darba intervija

Darba intervija nozīmē, ka jūs esat izgājuši pirmo atlases kārtu, un pastāv reāla iespēja dabūt darbu. Tomēr tas nenozīmē, ka tagad var atslābināties. Gluži pretēji, tagad ir īstais laiks parādīt savu patieso motivāciju.

Salīdziniet divas situācijas.

Intervētājs: “Jūsu CV ir redzams, ka jums ir bijusi ilgstošs pārtraukums kopš pēdējā darba. Ko jūs šajā laikā darījāt?”

Kandidāts 1: “Es biju noguris un izlēmu atpūsties, bet pēc tam ilgi nevarēju atrast darbu..”

Kandidāts 2: “Kamēr meklēju darbu, man beidzot bija laiks uzlabot savas svešvalodu zināšanas un vairākkārtīgi konsultēju bijušos partnerus un klientus. Manu darbu piemērus var redzēt manā portfolio.”

Kā jums šķiet, kuram kandidātam dos priekšroku darbadevējs?

Paskatieties uz sevi ar potenciālā darba devēja acīm. Kas mulsinātu jūs? Kādi momenti radītu šaubas?
Atceraties, ka galvenais jūsu uzdevums ir pārliecināt potenciālo darba devēju par jūsu vērtību.

  • Uz neērtiem jautājumiem atbildiet mierīgi, pārliecinoši un pozitīvā gaismā.
  • Sniedziet izvērstas un viegli saprotamas atbildes
  • Ja ir iespējams viegli parādīt jūsu darba rezultātus – dariet to.
  • Jokojat, ja tas iederas, un jūs saprotat, ka būs smieklīgi.

Ko darīt, ja jūs vēlaties mainīt darbības sfēru

Šādā situācijā pirmkārt ir jāatceras par to, ka pāreja no vienas sfēras uz citu nekad nav vienkārša. Tomēr labā ziņa ir, ka jums vismaz ir laiks sagatavoties.

  1. Noskaidrojiet kādā punktā jūs patreiz atrodaties: novērtējiet savas pašreizējās prasmes, amatu un kopējo pieredzi.
  2. Noskaidrojiet savu mērķa pozīciju.
  3. Novērtējiet to kā jums pietrūkst, lai šo mērķi sasniegtu.
  4. Novērtējiet cik reāli ir to sasniegt.
  5. Noskaidrojiet kur jūs varat iegūt nepieciešamās zināšanas un prasmes. Piemēram, kādi kursi vai kādas grāmatas var būt noderīgas. Iespējams ir nepieciešama eksperta konsultācija vai aizbildnis.
  6. Meklējiet veidus kā iekļūt jaunajā profesijā. Pildiet projektus apmācībās, palīdziet paziņām(jebkura praktiska pieredze ir labāka par teoriju), izejiet praksi(tajā skaitā arī bez atalgojuma) un meklējiet jebkurus citus ceļus.
  7. Esiet gatavi, ka pāreja var prasīt ilgu laiku, pat vairākus gadus un ka jums būs daudz jāmācās, jāstrādā un jāattīstās.

  • 1
  •  
  •  
  •  

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

three + 12 =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.