13 pazīmes, ka tev maksā pārāk maz

13 pazīmes, ka tev maksā pārāk maz
Darba alga tiek uztverta kā rādītājs tam, cik labi tu labi tiec galā ar saviem pienākumiem un cik augstu tevi vērtē priekšniecība. Tomēr pasaule nav taisnīga, un samērā bieži atalgojums ne vienmēr ir adekvāts konkrētā cilvēka sniegtajam ieguldījumam. Uzzini 13 pazīmes kas liecina par to, ka tava alga ir pārāk maza.

1. Jūsu uzņēmuma publicētajā līdzīgas vakances darba sludinājumā ir norādīts lielāks atalgojums nekā tavējais
Ja tevi nepamet sajūta, ka tev tiek maksāts pārāk maz, vienkārši sāc atsekot tava uzņēmuma publicētos darba sludinājumus. Būtu visai aizdomīgi ja amatam ar līdzīgiem pienākumiem kā tev, piedāvātu lielāku algu, nekā tiek maksāts tev.

2. Tava alga ir zemāka, nekā tā mēdz būt tavā nozarē
Nav nekas neparasts, ja pirmajā darbā tiek maksāts mazāk. Tev tomēr vēl nebija pieredzes, tev bija vajadzīgs darbs un tu pieņēmi pirmo puslīdz sakarīgo darbu. Tomēr šajā laikā tu noteikti esi šo to sasniedzis, tava pieredze ir augusi, bet tava alga joprojām ir zemāka nekā vidējā tirgū. Ja tā tiešām ir, tas nav īpaši godīgi attiecībā pret tevi.

3. Tu pelni mazāk nekā tavi kolēģi ar līdzīgu izglītību un pieredzi
Kaut arī ne vienmēr cilvēki mēdz savu atalgojumu, tomēr visbiežāk šāda informācija ar laiku kļūst zināma. Un šis labs veids kā noskaidrot vai tavs atalgojums ir līdzvērtīgs tavu kolēģu atalgojumam. Šādas atšķirības ir īpaši nepatīkamas, ja tavas profesionālās spējas ir līdzvērtīgas tavu kolēģu profesionālajām spējām.

4. Tavs atbildības līmenis ir audzis, bet tava alga nē
Tas ir vienkārši – ja priekšniecība tevi apber ar papildus pienākumiem un virsstundām, tad arī tavam atalgojumam ir jāaug.

5. Citi tavi kolēģi atšķirībā no tevis saņem prēmijas un dažādus bonusus
Ja nespēj tam atrast objektīvu izskaidrojumu, mēģini tam rast skaidrojumu pie savas tiešās priekšniecības.

6. Tu esi laimīgs tikai par to vien, ka tev vispār ir darbs
Šāds noskaņojums neko labu nesola. Tas traucē virzīties pa karjeras kāpnēm, turklāt vadība var nospriest, ka tu tāpat esi ar visu apmierināts.

7. Tavā uzņēmumā ir augsta kadru mainība
Šī pazīme var norādīt uz to, ka darbinieki nav apmierināti ar darba apstākļiem vai algu.

8. Tu intuitīvi jūti, ka tev maksā pārāk maz
Šādos gadījumos cilvēki var sākt uzvesties pavisam neparasti. Tie var sākt izvairīties no darba, kavēt darbu un pat zagt. Cilvēki neapzināti domā, ka šādi tie kompensē savu zemo atalgojumu.

9. Priekšniecība izvairās apspriest tavu karjeru
Visai iespējams, ka tā tas notiek tieši tādēļ, ka vadība nav gatava apspriest tavu atalgojumu vai līdzīgas tēmas. Tas gan nenozīmē, ka tev šie centieni būtu jābeidz.

10. Tavu algu palielināja, bet pieaugums bija nenozīmīgs
Ja tas ir noticis sen, ir ļoti iespējams, ka šobrīd tev maksā pārāk maz.

11. Tu neseko situācijai darba tirgū
Tas var nozīmēt to, ka šobrīd tava alga ir zemāka, nekā tā ir vidēji nozarē, un ka tai vajadzētu būt lielākai.

12. Tu jau sen neesi izgājis darbinieku atestāciju vai neesi saņēmis paaugstinājumu
Ja tu domā, ka tam vajadzēja notikt jau sen, ir visai iespējams, ka tavs darbs netiek novērtēts pienācīgi.

13. Uzņēmuma ieņēmumi un peļņa aug, bet tava alga nemainās
Ne vienmēr gan šāda informācija ir viegli pieejama un tomēr šādu informāciju var minēt kā iemeslu tavas algas palielināšanai.

1 komentārs

  1. Samurgojuši tuftu, bez risinājuma.
    Nu tad samurgojiet tagad “13 pazīmes ka jūsu darbinieks ir lohs un strādā lēni”!

Atbildēt

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.